Cyflogwr: Awel Aman Tawe
Swydd Cyflogwr: Awel Aman Tawe
Yn adrodd i: Dirprwy Gyfarwyddwr AAT
Cyflog: £35-40,000 y flwyddyn, yn gyfrannol (yn dibynnu ar gymwysterau a phrofiad)
Oriau: Llawn amser (37.5 awr yr wythnos), er y bydd oriau rhan-amser yn cael eu hystyried, yn bennaf yn ystod oriau swyddfa safonol.
Tymor y Cytundeb: Parhaol Hawl i Wyliau: 25 diwrnod y flwyddyn yn gyfrannol, ynghyd â gwyliau statudol yn gyfrannol
Lleoliad gwaith: Ein datblygiad newydd Hwb y Gors, yng Nghwmgors, rydym hefyd yn cefnogi rhywfaint o waith o’r cartref pryd bynnag y bo’n addas. Cynllun Pensiwn Moesegol gyda chyfraniad cyflog o 6.5% yn cael ei wneud gan AAT.
Pwy ydym ni: www.aat.cymru
Mae Awel Aman Tawe yn elusen sydd wedi’i lleoli yng Ngogledd Dyffryn Aman ac a sefydlwyd yn 1998 gyda’r nodau cydgyfeillgar o fynd i’r afael â’r argyfwng hinsawdd ac o gefnogi gwydnwch cymunedol. Rydym wedi datblygu’r ddwy gydweithfa ynni adnewyddadwy mwyaf yng Nghymru: Cydweithfa Awel (ein cydweithfa gwynt) ac Egni Co-op (ein cydweithfa solar). Rydym hefyd yn rhedeg amrywiaeth o brosiectau gan gynnwys rhaglen addysg ysgolion Rhyfelwyr Ynni, trafnidiaeth gymunedol gynaliadwy, cyngor ar effeithlonrwydd ynni a chelfyddydau cymunedol. Prynwyd yr hen ysgol gynradd yn Cwmgors yn 2018 ac ar hyn o bryd rydym yn ei datblygu yn ôl i ganolfan gelfyddydau, addysg a menter garbon isel newydd: Hwb y Gors, sydd newydd agor, a bydd y swydd hon yn chwarae rhan allweddol wrth ddatblygu ein gweledigaeth ar gyfer y lleoliad.
Safle
Mae AAT yn chwilio am Reolwr Cyllid profiadol a ysgogwyd sydd wedi ymrwymo i gefnogi’r sefydliad yn cyflymu Cymru tuag at garbon net sero ac yn helpu rôl hanfodol y sector ynni cymunedol wrth wneud hyn.
Mae dyletswyddau’n cynnwys:
Arweinyddiaeth a Strategol:
- I ddarparu arweinyddiaeth ariannol i’r sefydliad, gan weithio’n agos gyda’r Dirprwy Gyfarwyddwr, Tîm Rheoli Uwch, Bwrdd Ymddiriedolwyr a’r Trysorydd i gynhyrchu cynlluniau busnes ariannol cynaliadwy a dichonadwy tymor hir.
- I gynhyrchu adroddiadau rheoli ariannol misol a chwarterol i’r Tîm Rheoli Uwch a Bwrdd Ymddiriedolwyr.
- Cynhyrchu cyllidebau ariannol blynyddol, rhagolwg incwm a threuliau. Cynllunio ac efelychu ariannol, gan gynnwys dadansoddiad ariannol o risgiau busnes a manteision datblygiadau.
- Cynhyrchu adroddiadau ariannol ar gyfer gofynion llif ariannu amrywiol sy’n cynnwys grantiau a darparwyr benthyciadau (cyfredol y Banc Triodos, Banc Datblygu Cymru a Chyngor Gweithredu Gwirfoddol Cymru).
- Cynnwys mewn ceisiadau cyllido a thendrau, a datblygu incwm a enillir o weithgareddau.
- Goruchwylio cyflwyniadau hawliadau grant a monitro.
Gweithredol:
- Goruchwylio gweithrediadau rheoli ariannol ac arian parod bob dydd a chynnal uniondeb y cyfrifon.
- Cynllunio a rheoli proses cyfrifon blynyddol gan gynnwys; paratoi cyfrifon statudol blynyddol ar gyfer ein pum endid, sicrhau cydymffurfiaeth â gofynion SORP, cyfathrebu â’r archwilwyr allanol, a chydgyfuno cyfrifon Awel Co-op & Awel y Gwrhyd CIC.
- Adrodd a chyflwyno cyfrifon diwedd blwyddyn i’r Comisiwn Elusennol a’r FCA.
- Monitro’r system ariannol a chyfrifyddu Xero, gan gynnwys nodi arferion gorau, gwella systemau ariannol mewnol, ac adrodd.
- Sicrhau bod cydymffurfiaeth â gofynion allanol a rheoliadau ariannol mewnol, polisïau a gweithdrefnau yn cael eu cydymffurfio â’u cadw’n gyfredol.
- Cyfathrebu â’r banciau, HMRC, cyfrifwyr a chyrff eraill sy’n ymwneud ag arian.
- Cydweithredwch mewn darlledu gwybodaeth AAT, adrodd a chyfathrebu, gan gynnwys cefnogi tîm gweinyddol yn y gwaith o ddosbarthu datganiadau blynyddol Awel ac Egni Co-ops a thaliadau i aelodau lle bo’n briodol.
Rheolaeth:
- Rheoli, mentora, a chefnogi tîm bach swyddog/ gweinyddwr ariannol AAT.
- Sicrhau gwahanu dyletswyddau yn y tîm ariannol.
- Cynghori ar anghenion datblygu proffesiynol aelodau’r tîm.
Spenodiad Person
| Hanfodol | Dymunol | |
| Profiad | ||
| Profiad mewn rôl rheoli ariannol, gan gynnwys adrodd a chyllidebu. | x | |
| Profiad mewn cynhyrchu cyfrifon rheoli a chyfrifyddu. | x | |
| Profiad mewn rhagweld a modelu ariannol. | x | |
| Profiad o ddefnyddio meddalwedd cyfrifyddu, yn ffafriol systemau cofnodi ariannol Xero. | x | |
| Profiad mewn rheoli staff a thîm. | x | |
| Gwybodaeth/dealltwriaeth o gyllid elusennau a chynlluniau cydweithredol rhannu cymunedol. | x | |
| Gwybodaeth, Sgiliau a Galluoedd | ||
| Cyfrifydd cymwysedig (ACA/ACCA/CIMA/CPFA). | x | |
| Galluoedd i gyflwyno gwybodaeth rifol ac ansawdd cymhleth yn effeithiol ac yn briodol. | x | |
| Sgiliau dadansoddol a chyfathrebu cryf. | x | |
| Sgiliau rhagorol mewn MS Excel. | x | |
| Sylw cryf i fanylion a’r gallu i gynhyrchu gwaith i lefel uchel o gywirdeb. | x | |
| Allu i weithio dan arweiniad hunan gyda gradd uchel o hunanreolaeth. | x | |
| Allu wedi’i ddangos i adeiladu a chynnal perthnasoedd gydag ystod eang o bobl. | x | |
| Addysg i radd lefel neu gyfatebol. | x | |
| Gwybodaeth neu brofiad o’r sector ynni cymunedol a’i sefydliadau. | x | |
| Siaradwr Cymraeg neu ymrwymiad i ddysgu. | x | |
| Rhinweddau Personol | ||
| Nodweddion Arweinyddiaeth. | x | |
| Sgiliau trefnu a rheoli amser rhagorol. | x | |
| Brwdfrydedd ac ymroddiad i amcanion lles amgylcheddol a chymdeithasol. | x | |
| Gweithiwr tîm, wedi ymroi i lwyddiant y tîm cyfan ac i ddatrys unrhyw anghydfodau a ddarganfyddir. | x |
Mae swyddi ar agor i bob ymgeisydd cymwys, waeth beth fo oedran, anabledd, rhyw, priodas/partneriaeth sifil, beichiogrwydd, mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, neu gyfeiriadedd rhywiol.
Proses ymgeisio: Rhaid i ceisiadau gynnwys CV a llythyr clawr. Mae AAT yn le arbennig i weithio ac mae’n bwysig i ni ddeall yn glir pam rydych am fod yn rhan o’r tîm a beth rydych yn teimlo y gallwch ei gyfrannu. Sicrhewch eich bod yn disgrifio’n llawn fel rhan o’ch cais eich ysbrydoliaethau, eich profiad a’ch addasrwydd ar gyfer y rôl gyda chyfeiriad at y disgwyliadau a osodwyd yn y fanyleb bersonol a’r disgrifiad swydd.
Anfonwch eich cais drwy e-bost i cr****@**el.coop. Rhowch Reolwr Cyllid yn y pennawd pwnc.
Dyddiad Cau: 18fed Tachwedd 2025
I gael gwybod mwy am Awel Aman Tawe ewch i; www.aat.cymru
